Erklärung zur Barrierefreiheit

Geltungsbereich

Diese Erklärung gilt für die Website jobmax.at und die darüber angebotenen Dienstleistungen der JOBMAX GmbH (Jobsuche, Bewerbung, Bewerber- und Firmenkonten, Bewerberdatenbank, Lebenslauf-Editor). Wir richten uns nach dem Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) und den Anforderungen der harmonisierten Norm EN 301 549 bzw. der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Stufe AA. Für die Website unserer Marke TRIWORK gilt eine eigene Erklärung unter triwork.at/barrierefreiheit.

Wie wir Barrierefreiheit umsetzen

• Alle Inhalte sind mit der Tastatur bedienbar; Formularfelder sind beschriftet, Fehlermeldungen als Text.
• Überschriften, Listen und Links sind semantisch ausgezeichnet und für Screenreader verständlich.
• Texte lassen sich auf 200 % vergrößern, die Seiten passen sich allen Bildschirmgrößen an.
• Jede Information der Karte (Stellen, Orte) steht auch in der Liste daneben zur Verfügung.
• Die Karte ist per Tastatur bedienbar: Stecknadeln und Gruppen sind Schaltflächen, geöffnete Vorschauen schließen mit „Esc“ oder der Schaltfläche „Schließen“; zwischen Straßenkarte und Luftbild kann umgeschaltet werden.
• Das Banner „Cookies & Datenschutz“ ist per Tastatur bedienbar, blockiert die Seite nicht und bietet gleichwertige Knöpfe; über „Cookie-Einstellungen“ im Fußbereich lässt es sich jederzeit wieder öffnen.
• Fenster (z. B. Stelle anlegen in vier Schritten, Lebenslauf-Vorschau, Rundgang, Hinweise) halten den Tastaturfokus, schließen mit „Esc“ und geben den Fokus danach an die vorherige Stelle zurück.
• Fehlermeldungen erscheinen in Rot und werden vorgelesen, Erfolgsmeldungen ebenfalls. Schwache Kontraste und sehr kleine Schriften verbessern wir laufend.
• Der KI-Assistent „MAX“ im Firmenportal ist als KI gekennzeichnet und per Tastatur bedienbar; alle Funktionen gibt es auch ohne ihn. Die Kurz-Registrierung für die Bewerberdatenbank kommt mit wenigen Feldern aus.
• Wir verzichten auf zeitliche Begrenzungen bei Formularen und auf automatisch startende Medien. Das Live-Band der Startseite bewegt sich, hat einen Pause-Knopf und steht bei „weniger Bewegung“ still (WCAG 2.2.2).
• Neue Funktionen prüfen wir automatisiert (axe-core, WCAG 2.1 AA) und zusätzlich händisch.

Stand der Vereinbarkeit

Die Website ist mit den genannten Anforderungen weitgehend vereinbar. Bekannte Einschränkungen:

• Die Kartenansicht ist eine grafische Darstellung. Alternative: Alle Stellen und Profile sind in der Liste neben der Karte vollständig und barrierefrei zugänglich.
• Im Lebenslauf-Editor erzeugte PDF-Dateien sind noch nicht vollständig als barrierefreie PDF (PDF/UA) ausgezeichnet. Alternative: Der Lebenslauf kann jederzeit als Datei eigener Wahl hochgeladen werden.
• Von Unternehmen eingestellte Inhalte (Stellentexte, Logos, Videos) verantworten die Unternehmen selbst; wir weisen sie auf barrierefreie Gestaltung hin.
• In einigen Formularen steht eine Fehlermeldung gesammelt unter dem Formular, das betroffene Feld ist noch nicht eigens markiert. Die Meldung nennt das Feld und wird vorgelesen; die Markierung am Feld bauen wir aus.

Feedback und Kontakt

Sind Ihnen Barrieren aufgefallen oder benötigen Sie Inhalte in einer anderen Form? Schreiben Sie uns an office@jobmax.at – wir antworten in der Regel innerhalb von zwei Wochen und stellen Ihnen die Informationen gerne auf anderem Weg zur Verfügung.

JOBMAX GmbH, Estermannstraße 6, 4020 Linz, Österreich

Durchsetzung und Beschwerde

Wenn Sie mit unserer Antwort nicht zufrieden sind, können Sie sich an die Marktüberwachungsbehörde nach dem Barrierefreiheitsgesetz wenden: Sozialministeriumservice, Babenbergerstraße 5, 1010 Wien, www.sozialministeriumservice.at. Dort ist auch ein kostenloses Schlichtungsverfahren nach dem Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz möglich.