Allgemeine Geschäftsbedingungen

Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen JobMax und Unternehmen, die die Plattform jobmax.at nutzen („Kund*innen“). Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 1 UGB; Verbraucher können kein Firmenkonto anlegen. Abweichende Bedingungen der Kund*innen gelten nur, wenn wir ihnen schriftlich zustimmen.

Der Vertrag kommt zustande, sobald die Kund*in ihre E-Mail-Adresse über den Link in unserer Bestätigungsmail bestätigt hat; erst dann wird das Firmenkonto angelegt. Unbestätigte Registrierungen löschen wir nach 7 Tagen. Die Kund*in sichert zu, zur Vertretung des Unternehmens berechtigt zu sein und wahrheitsgemäße Angaben zu machen. Zugangsdaten sind geheim zu halten; für Handlungen über das Konto – auch von eingeladenen Kolleg*innen – ist die Kund*in verantwortlich.

JobMax stellt eine Online-Jobbörse mit Kartenansicht, ein Bewerbermanagement sowie Zusatzleistungen bereit, insbesondere Stelleninserate, Premium- und Top-3-Platzierungen, Bewerbungslinks, Recruiting-Funnels und den Zugang zur anonymen Bewerberdatenbank. Der jeweils aktuelle Leistungsumfang und die Preise sind unter jobmax.at/unternehmen beschrieben.

Wir schulden die Bereitstellung der Plattform, nicht einen bestimmten Erfolg (z.B. eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder eine Einstellung). Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit; kurze Unterbrechungen für Wartung oder aus technischen Gründen sind möglich und begründen keine Ansprüche.

Leistungen werden mit Token bezahlt, die im Voraus gekauft werden. 1 Token kostet 1 € netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer; bei größeren Mengen gewähren wir Mengenrabatt. Token werden je nach Leistung täglich (z.B. aktive Inserate, Premium) oder im Voraus für 30 Tage (z.B. Bewerbungslink, Funnel) bzw. bei Buchung (z.B. Top-3-Platzierung, Kontaktanfrage) vom Guthaben abgebucht.

Ein aktives Inserat kann jederzeit auf Premium umgestellt werden; für den laufenden Tag wird dann nur der Aufpreis gegenüber dem Standard-Inserat abgebucht, ab dem Folgetag der Premium-Tagespreis. Beim Beenden von Premium wird der bereits abgebuchte Tag nicht erstattet. Eine geplante oder laufende Top-3-Platzierung kann für den verbleibenden Zeitraum kostenlos auf ein anderes aktives Inserat derselben Kund*in übertragen werden; eine Verlängerung des Zeitraums ist damit nicht verbunden.

Firmenanzeigen: Eine Firmenanzeige (Logo, Überschrift, Kurztext, Standort) erscheint gekennzeichnet als „Anzeige“ zwischen den Stelleninseraten und kostet 99 Token für 30 Tage, im Voraus abgebucht. Sie verlängert sich automatisch um jeweils 30 Tage, solange die Verlängerung nicht beendet wird und genug Guthaben vorhanden ist; sonst endet sie mit Ablauf des Zeitraums. Bei vorzeitigem Beenden werden bereits abgebuchte Tage nicht erstattet. Welche Anzeigen wem angezeigt werden, richtet sich nach Nähe und Branche; eine bestimmte Zahl an Einblendungen oder Klicks schulden wir nicht. Anzeigen werden geprüft und können bei Verstößen gegen Punkt 6 bzw. die Inhaltsrichtlinien abgelehnt werden. Ein Klick führt zum Firmenprofil auf JobMax, zur hinterlegten Website oder zu einem selbst angegebenen Link; für die verlinkte Seite ist die Kund*in allein verantwortlich. Links auf fremde Domains prüfen wir vor der Veröffentlichung und können sie jederzeit sperren. Überschrift (max. 60 Zeichen) und Kurzbeschreibung (max. 120 Zeichen) dürfen keine beleidigenden, diskriminierenden (Gleichbehandlungsgesetz), menschenverachtenden oder irreführenden Inhalte, Links oder Telefonnummern enthalten; sie werden automatisch geprüft und gegebenenfalls abgelehnt oder einer manuellen Prüfung unterzogen. Textvorschläge von JobMax beruhen auf den Angaben im Firmenprofil und sind vor der Veröffentlichung von der Kund*in zu prüfen.

Auswertung: Im Firmenportal sieht die Kund*in unter „Auswertung“ Aufrufe ihrer Inserate, Bewerbungslinks, des Firmenprofils und der Firmenanzeige sowie Bewerbungen und Klicks auf externe Bewerbungsseiten. Die Zahlen werden ohne Personenbezug als Tageswerte erhoben (Robots und eigene Aufrufe ausgenommen) und dienen der Orientierung; eine bestimmte Genauigkeit oder Reichweite schulden wir nicht.

Für Unternehmen mit gültiger UID-Nummer in einem anderen EU-Mitgliedstaat (z.B. Deutschland) erfolgt die Rechnungslegung ohne österreichische Umsatzsteuer; die Steuerschuld geht auf den Leistungsempfänger über (Reverse Charge). Die UID-Nummer wird dazu über das EU-System VIES geprüft; ohne gültige UID-Nummer wird die österreichische Umsatzsteuer verrechnet.

Reicht das Guthaben nicht aus, werden kostenpflichtige Leistungen automatisch beendet bzw. pausiert – es entstehen keine Schulden. Monatsprodukte verlängern sich nur bei aktivierter automatischer Verlängerung und ausreichendem Guthaben. Bereits abgebuchte Zeiträume werden bei vorzeitigem Beenden nicht erstattet.

Gekaufte Token verfallen nicht, solange das Firmenkonto besteht. Geschenktes Startguthaben, Bonus- und Gutschein-Token sind nicht übertragbar und nicht in Geld ablösbar. Preisänderungen kündigen wir mindestens vier Wochen im Voraus an; bereits gekaufte Token behalten ihren Wert.

Startguthaben und Bonus-Token: Neue Firmenkonten erhalten ein Startguthaben – bei Registrierung bis einschließlich 31.10.2026 100 Token, danach 50 Token. Zusätzlich schreiben wir derzeit automatisch Bonus-Token gut: einen Mengenbonus je Kalendermonat, sobald gleichzeitig mindestens 10 Stellen öffentlich online sind (30 Token; ab 25 Stellen insgesamt 75 Token), einen Treuebonus zu jedem Jahrestag der Registrierung in Höhe von 1 % der im vorangegangenen Jahr gekauften und bezahlten Token (aufgerundet) sowie 20 Token, wenn JobMax einen angekündigten Meilenstein erreicht (z. B. eine bestimmte Zahl an Kandidat*innen, Unternehmen oder Stellen) und die Kund*in zu diesem Zeitpunkt eine Stelle online hat oder in den letzten 90 Tagen Token gekauft hat. Außerdem erhalten die drei Kund*innen mit den meisten bezahlten Token eines Kalenderjahres (mindestens 500 Token; maßgeblich ist der Zahlungseingang vom 1. Jänner bis 23. Dezember) am 24. Dezember einen Weihnachtsbonus von 300, 200 bzw. 100 Token. Startguthaben und Bonus-Token sind freiwillige Leistungen ohne Rechtsanspruch; wir können das Bonusprogramm jederzeit für die Zukunft ändern oder beenden. Sie werden vor gekauften Token verbraucht, sind nicht für Werbebudget (Google-Anzeigen) einsetzbar und verfallen mit der Löschung des Firmenkontos. Bei Missbrauch (z. B. Scheininserate oder mehrere Konten derselben Firma, um Boni mehrfach zu erhalten) können wir Bonus-Token wieder abziehen.

Die Zahlung erfolgt entweder im Voraus über unseren Zahlungsdienstleister Stripe per Kredit-/Debitkarte oder EPS-Online-Überweisung oder durch Kauf auf Rechnung. Beim Kauf auf Rechnung werden die Token sofort gutgeschrieben; der Rechnungsbetrag ist binnen 14 Tagen ab Rechnungsdatum ohne Abzug auf unser Geschäftskonto zu überweisen. Der Kauf auf Rechnung setzt eine vollständige Firmenadresse voraus und ist auf offene Rechnungen von insgesamt 1.000 € (brutto) begrenzt; wir können ihn ohne Angabe von Gründen ablehnen. Bei Zahlungsverzug erinnern und mahnen wir per E-Mail; für Zahlungserinnerungen und Mahnungen verrechnen wir derzeit keine Gebühren. Wir behalten uns vor, gesetzliche Verzugszinsen (§ 456 UGB) sowie die Kosten einer zweckentsprechenden Betreibung (§ 458 UGB) geltend zu machen, solange eine Rechnung überfällig ist weitere Käufe auf Rechnung abzulehnen und nach erfolgloser letzter Mahnung die Forderung einem Inkassobüro oder dem Gericht zu übergeben. Die Rechnung wird elektronisch erstellt und ist im Firmenportal unter „Rechnungen“ abrufbar; die Kund*in stimmt der elektronischen Rechnungslegung zu.

Die Kund*in ist für alle Inhalte verantwortlich, die sie einstellt (Inserate, Firmenprofil, Bilder, Nachrichten). Insbesondere verpflichtet sie sich,

• nur tatsächlich zu besetzende, rechtlich zulässige Stellen auszuschreiben;
• die Vorgaben des Gleichbehandlungsgesetzes einzuhalten, insbesondere geschlechtsneutrale Ausschreibung und Angabe des Mindestentgelts (§ 9 GlBG);
• von Bewerber*innen keine Gebühren oder Vorleistungen zu verlangen und keine Schneeball-, Provisions- oder Heimarbeitsmodelle zu bewerben;
• nur Logos, Bilder und Texte zu verwenden, an denen sie die erforderlichen Rechte hat;
• bei anonymen Inseraten keine Angaben zu machen, die das Unternehmen erkennbar machen.

Wir dürfen Inhalte automatisch und manuell prüfen und rechtswidrige oder gegen diese AGB verstoßende Inhalte sperren oder entfernen (Details unter „Inhalte, Moderation und Meldungen“). Dafür bereits verbrauchte Token werden nicht erstattet. Die Kund*in hält uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf von ihr eingestellten Inhalten beruhen.

Die Kund*in darf Bewerbungen und freigegebene Profile aus der Bewerberdatenbank ausschließlich für die Besetzung eigener Stellen verwenden. Eine Weitergabe an Dritte, ein Export zu anderen Zwecken oder die Kontaktaufnahme für Werbung ist untersagt. Personalvermittler dürfen Daten nur mit Einwilligung der betroffenen Person an ihre Auftraggeber weitergeben. Für den Umgang mit diesen Daten ist die Kund*in datenschutzrechtlich verantwortlich; Bewerbungen werden nach der eingestellten Aufbewahrungsfrist (höchstens 7 Monate) automatisch gelöscht.

Profile mit dem Hinweis „über Personaldienstleister“ stammen von einer Personalfirma. Eine Kontaktanfrage ist kostenlos (höchstens 20 pro Tag); über die Freigabe entscheidet die Personalfirma. Ein Vertrag über Vermittlung oder Überlassung kommt ausschließlich zwischen der Kund*in und der Personalfirma zu deren Konditionen zustande – JobMax ist daran nicht beteiligt.

Kund*innen mit Gewerbeberechtigung für Arbeitsvermittlung und/oder Arbeitskräfteüberlassung können auf Antrag freigeschaltet werden und anonyme Profile von Personen, die sie betreuen, in die Bewerberdatenbank einstellen. Ein Profil ist erst sichtbar, wenn die Person zugestimmt hat und die Kund*in es online stellt; für jedes online gestellte Profil wird 1 Token pro Tag abgebucht (für den Tag des Online-Stellens sofort, danach täglich). Reicht das Guthaben nicht, wird das Profil automatisch offline genommen. Die Freischaltung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufen werden, insbesondere bei Verstößen gegen diesen Abschnitt.

• Die Kund*in darf nur Personen eintragen, die sie tatsächlich betreut, die informiert sind und der Aufnahme zugestimmt haben. Sie erfüllt ihre eigenen Informationspflichten nach Art. 13/14 DSGVO und ist für die Erhebung der Daten sowie die Weitergabe an anfragende Unternehmen datenschutzrechtlich verantwortlich.
• Jede Person muss ihre Aufnahme zusätzlich selbst über einen Link in einer E-Mail von JobMax bestätigen; vorher ist das Profil nicht sichtbar. Die angegebene E-Mail-Adresse muss der Person gehören.
• Profile müssen anonym, wahr und aktuell sein: keine Namen, Kontaktdaten, Links oder Fotos in den sichtbaren Angaben und keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Gesundheit, Religion, Herkunft). Nicht mehr verfügbare Personen sind unverzüglich zu löschen.
• Eine Anfrage darf die Kund*in nur freigeben, wenn die Person der Weitergabe an genau dieses Unternehmen zugestimmt hat. Widerruft die Person, löschen wir das Profil sofort; die Kund*in berücksichtigt den Widerruf auch in ihren eigenen Unterlagen.
• Jedes Profil wird samt Lebenslauf und offenen Anfragen 12 Monate nach der Zustimmung der Person automatisch gelöscht – unabhängig davon, ob die Kund*in es zwischendurch aktualisiert. Die Person wird 30 Tage vorher erinnert und kann selbst um jeweils weitere 12 Monate verlängern; über Verlängerung und Löschung wird die Kund*in per E-Mail informiert. Ein Anspruch auf längere Speicherung oder auf Erstattung bereits verbrauchter Token besteht nicht.
• Anfragende Unternehmen erhalten nach der Freigabe das Profil, den von der Kund*in hinterlegten Lebenslauf (ohne Kontaktdaten der Person) und die Kontaktdaten der Kund*in. E-Mail-Adresse, Telefonnummer und genaue Anschrift der Person gibt JobMax nicht weiter; Kontakt, Vorstellungsgespräche und Vertragsabschluss laufen ausschließlich über die Kund*in. Anfragende Unternehmen nehmen keinen direkten Kontakt mit der Person auf, um die Personalfirma zu umgehen.
• Bei einer Anfrage an ein solches Profil gibt das anfragende Unternehmen eine Ansprechperson (E-Mail, optional Name und Telefon) an und bestätigt, dass die Kund*in es zu dieser Anfrage telefonisch oder per E-Mail kontaktieren darf. Die Kund*in darf diese Kontaktdaten nur für die Bearbeitung der jeweiligen Anfrage verwenden, nicht für Werbung oder andere Zwecke.
• Die Kund*in stellt JobMax von Ansprüchen Dritter frei, die auf einer Verletzung dieser Pflichten beruhen.

Soweit wir Bewerbungen, Notizen und Termine im Firmenportal für die Kund*in speichern, handeln wir als Auftragsverarbeiter. Dafür gilt:

• Gegenstand und Dauer: Bereitstellung des Bewerbermanagements für die Dauer des Vertrags bzw. bis zum Ablauf der Aufbewahrungsfrist.
• Betroffene und Daten: Bewerber*innen; Kontaktdaten, Lebenslauf, Anschreiben, Antworten, Notizen, Termine.
• Wir verarbeiten die Daten nur auf dokumentierte Weisung der Kund*in, die durch die Nutzung der Funktionen des Portals erteilt wird.
• Unsere Mitarbeiter*innen sind zur Vertraulichkeit verpflichtet; wir treffen angemessene technische und organisatorische Maßnahmen (verschlüsselte Übertragung, Zugriffsbeschränkung, Server in der EU).
• Die Kund*in genehmigt die in der Datenschutzerklärung genannten Unterauftragsverarbeiter; über Änderungen informieren wir vorab, die Kund*in kann widersprechen.
• Wir unterstützen die Kund*in bei Betroffenenrechten und Datenschutzverletzungen und melden solche unverzüglich.
• Nach Vertragsende bzw. Ablauf der Frist löschen wir die Daten, soweit keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.

Wir haften nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit; bei Personenschäden haften wir auch für leichte Fahrlässigkeit. Die Haftung für entgangenen Gewinn, Folgeschäden und Datenverlust (soweit die Kund*in keine üblichen Sicherungen vorgenommen hat) ist ausgeschlossen. Unsere Haftung ist insgesamt mit dem Betrag begrenzt, den die Kund*in in den letzten 12 Monaten an uns bezahlt hat. Für Inhalte von Inseraten, Bewerbungen und Profilen sowie für das Zustandekommen oder den Verlauf eines Arbeitsverhältnisses haften wir nicht.

Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Die Kund*in kann ihn jederzeit durch Löschen des Firmenkontos beenden; nicht verbrauchte Token verfallen dabei. Wir können mit einer Frist von vier Wochen kündigen und erstatten in diesem Fall nicht verbrauchte, gekaufte Token. Aus wichtigem Grund – etwa bei schweren oder wiederholten Verstößen gegen diese AGB – können wir das Konto sofort sperren oder kündigen.

Änderungen teilen wir mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten per E-Mail mit. Widerspricht die Kund*in nicht bis zum Inkrafttreten, gelten die Änderungen als angenommen; auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung hin. Im Fall eines Widerspruchs kann jede Seite den Vertrag zum Änderungszeitpunkt beenden.

Es gilt österreichisches Recht unter Ausschluss der Verweisungsnormen und des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist das sachlich zuständige Gericht in Linz. Erklärungen können per E-Mail abgegeben werden. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt der Rest wirksam; an ihre Stelle tritt eine Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt.

Die Jobsuche, Bewerbungen, der Lebenslauf-Editor, Merkliste, Job-Alarme und das Profil in der Bewerberdatenbank sind für Bewerber*innen kostenlos. Ein Konto ist für Bewerbungen nicht erforderlich.

Angaben in Bewerbungen und im Profil müssen wahrheitsgemäß sein und dürfen keine Rechte Dritter verletzen. Ein Bewerberkonto wird erst angelegt, wenn die E-Mail-Adresse über den Link in unserer Bestätigungsmail bestätigt wurde. Zugangsdaten sind geheim zu halten. Das Konto kann jederzeit in den Einstellungen gelöscht werden; nach 12 Monaten ohne Anmeldung löschen wir es nach vorheriger Erinnerung automatisch.

Mit dem Absenden einer Bewerbung werden die Angaben an das ausschreibende Unternehmen übermittelt, das über die Bewerbung selbst entscheidet. In der Bewerberdatenbank sehen Unternehmen nur ein anonymes Profil; erst wenn eine Kontaktanfrage angenommen wird, erhält genau dieses Unternehmen Name, Kontaktdaten und Lebenslauf. Die Freigabe kann in den Profileinstellungen jederzeit beendet werden.

Hat dich ein Personaldienstleister eingetragen, wird dein anonymes Profil erst nach deiner Zustimmung per E-Mail-Link sichtbar. Anfragen von Unternehmen beantwortet der Personaldienstleister gemeinsam mit dir; über jede Weitergabe wirst du informiert. Über denselben Link kannst du jederzeit widerrufen – das Profil wird dann sofort gelöscht. Spätestens 12 Monate nach deiner Zustimmung löschen wir es automatisch; 30 Tage vorher erinnern wir dich per E-Mail, und du kannst mit einem Klick um weitere 12 Monate verlängern.

Über die Jobbörse JobMax kommen Arbeitsverhältnisse direkt zwischen dir und dem ausschreibenden Unternehmen zustande; JobMax ist dabei nicht Vertragspartei. Für Bewerbungen bei TRIWORK Personalmanagement gilt zusätzlich Teil C. Wir übernehmen keine Gewähr für Inhalte der Inserate anderer Unternehmen oder dafür, dass eine Bewerbung erfolgreich ist. Wir haften nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie für Personenschäden; zwingende Verbraucherrechte bleiben unberührt.

Automatisiertes Auslesen der Plattform, Scheinbewerbungen, das Belästigen von Unternehmen oder anderen Nutzer*innen und das Umgehen technischer Sperren sind untersagt und können zur Sperre des Kontos führen.

Es gilt österreichisches Recht; für Verbraucher*innen bleiben zwingende Bestimmungen ihres Aufenthaltsstaats unberührt. Für Klagen gegen Verbraucher*innen gilt der gesetzliche Gerichtsstand nach § 14 KSchG. Informationen zum Datenschutz findest du in der Datenschutzerklärung.

TRIWORK Personalmanagement ist eine Marke der JOBMAX GmbH. Unter dieser Marke erbringen wir Arbeitsvermittlung nach dem Arbeitsmarktförderungsgesetz (AMFG) und Arbeitskräfteüberlassung nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG), jeweils auf Grundlage der entsprechenden Gewerbeberechtigungen. TRIWORK hat eine eigene Website (triwork.at); die dort gezeigten Stellen werden über JobMax verwaltet und erscheinen auch auf JobMax. Teil C gilt für Leistungen von TRIWORK unabhängig davon, über welche Website sie angefragt werden.

Personalanfragen über triwork.at sind unverbindlich und kostenlos. Überlassungen und Vermittlungen erfolgen ausschließlich auf Grundlage eines gesondert abgeschlossenen schriftlichen Vertrags (z. B. Überlassungsvertrag mit Stundensätzen oder Vermittlungsvereinbarung mit Honorar); Teil A dieser AGB gilt dafür nicht. Überlassene Arbeitskräfte werden mindestens nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag entlohnt.

Für Arbeitsuchende sind Bewerbung, Vermittlung und Überlassung durch TRIWORK kostenlos. Stellen mit dem Hinweis „laufender Bedarf“ bzw. „Talentpool“ beschreiben Tätigkeiten, für die wir regelmäßig Einsätze bei Kundenbetrieben besetzen. Mit einer Bewerbung darauf oder einer Initiativbewerbung nehmen wir dich in unseren Talentpool auf und melden uns, sobald ein passender Einsatz frei ist – ein Anspruch auf einen Einsatz entsteht dadurch nicht. Talentpool-Stellen können auch anonym (ohne Namen des Personaldienstleisters) ausgeschrieben sein. Stellen von JobAgent.at veröffentlicht die Jobwiki e.U. als eigenständiges Unternehmen; für sie gilt dieser Teil C nicht.

Deine Unterlagen geben wir erst nach Rücksprache mit dir an einen konkreten Kundenbetrieb weiter. Du kannst deine Bewerbung jederzeit per E-Mail an office@triwork.at zurückziehen. Ein Arbeitsverhältnis entsteht erst mit Abschluss eines schriftlichen Dienstvertrags.

Mit deinem Einverständnis kann TRIWORK zusätzlich ein anonymes Profil von dir in die JobMax-Bewerberdatenbank einstellen (Teil A Punkt 7a). Das Profil wird erst sichtbar, wenn du selbst zustimmst, kann jederzeit über den Link in der Bestätigungsmail gelöscht werden und wird spätestens 12 Monate nach deiner Zustimmung automatisch gelöscht (verlängerbar per Klick).

Talentpool nach einer Absage: Absagen von TRIWORK enthalten einen persönlichen Link. Klickst du dort auf „Ja, in den Talentpool aufnehmen“, nimmt dich TRIWORK kostenlos in den Talentpool auf und legt aus deiner Bewerbung ein anonymes Profil an. Ohne Klick passiert nichts. Das Profil wird spätestens 12 Monate nach deiner Zustimmung automatisch gelöscht; 30 Tage vorher erinnern wir dich und du kannst per Klick verlängern. Ein Anspruch auf Vermittlung oder einen Einsatz entsteht dadurch nicht.

Stellenanzeigen, Firmenprofile und Profile in der Bewerberdatenbank prüfen wir automatisch auf verdächtige Begriffe und Muster (z. B. Hinweise auf Betrug oder Vorauszahlungen) sowie stichprobenartig manuell. Beleidigende Wörter, eindeutig diskriminierende Formulierungen (z. B. Alters-, Geschlechts- oder Herkunftsvorgaben) und nicht geschlechtsneutrale Jobtitel werden schon beim Speichern mit einer Erklärung zurückgewiesen und können sofort korrigiert werden. Grenzfälle und Betrugsverdacht werden zurückgehalten und von einem Menschen geprüft, bevor endgültig entschieden wird.

Registrierungen und Bewerbungen prüfen wir automatisch auf Plausibilität (z. B. Wegwerf-E-Mail-Adressen, Test- oder Fantasienamen) und auf Bots. Eindeutig ungültige Angaben weisen wir zurück; auffällige Angaben markieren wir zur Kontrolle. Wir können Inhalte sperren, entfernen oder in ihrer Sichtbarkeit einschränken und bei Fake-Konten, schweren oder wiederholten Verstößen Konten sperren.

Rechtswidrige Inhalte kann jede Person mit Link und Begründung an office@jobmax.at oder über das Kontaktformular melden. Wir prüfen Meldungen zeitnah, sorgfältig und unvoreingenommen und informieren die meldende Person über unsere Entscheidung.

Sperren oder entfernen wir Inhalte eines Kontos, teilen wir das der betroffenen Person mit einer Begründung per E-Mail mit (Art. 17 DSA). Gegen die Entscheidung kann innerhalb von sechs Monaten per E-Mail an office@jobmax.at Widerspruch erhoben werden; wir prüfen den Fall dann erneut durch eine andere Person. Der Rechtsweg bleibt unberührt. Kontaktstelle für Behörden und Nutzer*innen nach Art. 11 und 12 DSA ist office@jobmax.at (Deutsch, Englisch).